공무원의 형사사건, 무엇이 어떻게 다를까?

공무원은 일반인보다 훨씬 엄격한 도덕적, 법적 기준을 요구받습니다.

그 때문에 예기치 못한 형사사건에 휘말렸을 때, 가벼운 처벌이라고 생각했던 결과가 평생 일터와 퇴직 후 연금까지 잃게 만드는 당연퇴직으로 이어지는 경우가 있습니다.

일반 형사사건에서는 실형을 면한 성공적인 결과로 평가받는 징역형의 집행유예가, 공무원에게는 오히려 당연퇴직 사유가 되어 파멸적인 결과로 이어질 수 있습니다.

국가공무원법과 지방공무원법은 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 일정 기간이 지나지 않았거나, 직무와 관련하여 일정한 죄를 저질러 형을 선고받은 경우 등을 당연퇴직 사유로 규정하고 있습니다.

성범죄, 스토킹, 금품 비리, 횡령·배임 등 혐의로 조사를 받게 되면, 벌금형이나 집행유예로 형사절차가 끝나더라도 신분상 불이익은 별도로 발생할 수 있습니다.

따라서 공무원 신분으로 형사사건에 연루된 경우에는 초기 수사 단계부터 기소유예나 무혐의를 목표로 대응 전략을 세우는 것이 무엇보다 중요합니다.

혐의 내용에 따라 당연퇴직 대상이 되는 죄명과 형량 기준이 다르므로, 수사 초기에 어떤 결과가 신분상 어떤 영향을 미치는지 미리 파악하고 대응할 필요가 있습니다.

법률사무소 이혜는 공무원 형사사건에서 신분상 불이익까지 고려한 대응 전략을 상담 후 안내해 드리고 있습니다.

고객의 신뢰는 오직 성공 사례에 의해 만들어 집니다.

자주 묻는 질문